- כללי ומטרות
-
- גנסיס מיתוג ופרסום בע”מ, (להלן: “החברה”), שואפת לשפר את תהליך הגיוס של עובדים חדשים לשורותיה, באמצעות עידוד עובדי החברה להעביר קורות חיים של מועמדים פוטנציאליים, בהתאמה למשרות השונות שמפרסמת החברה.
- מובהר בזאת, כי החברה רשאית לבטל ו/או לשנות תוכנית זו או חלק ממרכיביה, מעת לעת על פי שיקול דעתה, לאור שינויים בצרכים, במבנה ארגוני או בתהליכים הפנימיים בחברה.
- אחריות וסמכות
- מנהלת הגיוס במטה החברה – ניהול ופיקוח על יישום תוכנית הגיוס בשיטת “חבר מביא חבר”, לפי ההנחיות המוגדרות בתוכנית זו, ובמידת הצורך – אישור חריגים מול סמנכ”ל משאבי אנוש במטה החברה.
- מנהלות משאבי אנוש בחטיבות וביחידות – יישום וליווי הטמעת סעיפי התוכנית, מול העובדים והמנהלים בחטיבות והיחידות שתחת אחריותן, לרבות “הצפת” חריגים להמשך טיפול ע”י מנהלת הגיוס במטה החברה, כאמור בסעיף הקודם.
- תהליכים ושיטה
- קריטריונים להשתתפות בתוכנית גיוס לפי “חבר מביא חבר”
- ככלל, כל עובדי החברה רשאים להעביר קורות חיים של מועמדים פוטנציאליים, עבור משרות שהחברה מפרסמת.
- יחד עם זאת, עובדים ומנהלים בדרג ארגוני 1-3, עובדי יחידת משאבי אנוש וכן עובדי חברות כוח אדם, לא זכאים לקבלת ההטבות הנכללות בתוכנית (מפורטות בהמשך).
- אופן העברת קורות החיים של המועמדים לגיוס
- רשימת משרות “פתוחות” (שעבורן נדרש עדיין לגייס מועמדים), מתפרסמת באופן שוטף, בספריית משאבי אנוש (HR), בפורטל הפנימי של החברה וכן במייל שישלח מעת לעת, על ידי מחלקת הגיוס.
- החברה מצפה מעובדיה להיכנס ולצפות ברשימת המשרות הנ”ל, מעת לעת.
- לאחר בחינת רשימת המשרות, רשאי כל עובד בחברה להעביר קורות חיים של מועמד אחד או יותר, אותו / אותם הוא מכיר (למעט קו”ח של קרוב משפחה מדרגה ראשונה: בן/ בת זוג, אב / אם / אח / אחות של העובד, ילדי העובד ושל בן / בת הזוג).
- נדרש לשלוח את קו”ח לכתובת הדוא”ל של מחלקת הגיוס במטה; [email protected], כדלקמן:
- עובד המעוניין להעביר קורות חיים למחלקת הגיוס, יוודא התאמה מרבית בין כישורי המועמד/ים לבין דרישות התפקיד המפורטות לכל משרה, טרם שליחת קורות החיים של המועמד/ים.
- קריטריונים לקבלת הטבות התוכנית
- ככל והמועמד אותו סייע העובד לגייס, נקלט בהצלחה והגיע לוותק של 3 חודשי עבודה לפחות, בחברה, יהיה זכאי עובד החברה לתוספת מענק לשכרו בסך 1,500 ₪ ברוטו, אשר תתווסף במשכרתו לחודש שעוקב לחודש המשלים 3 חודשי קליטת המועמד בחברה.
- הזכאות לקבלת ההטבה, מותנית גם בקיומם של יחסי עובד-מעביד בין החברה לעובד במועד ההעברה הראשונה של קורות החיים של המועמד ע”י העובד למחלקת הגיוס.
- לקבלת ההטבה זכאים רק עובדים אשר יעבירו קורות חיים של מועמדים פוטנציאליים, ועמידה בכל התנאים המוזכרים בנוהל זה, ובפרט לעמידה בתנאים המוזכרים בסעיפים 3.1.2 & 3.2.3 & 3.3.1 & 3.3.2, בנוהל זה.
- עובד שיגיש קורות חיים של מועמד /ים, בניגוד לקריטריונים המפורטים לעיל, לא יהיה זכאי לקבלת שובר ההטבה, גם אם המועמד / ים נקלטו לעבוד בחברה.
- מנהלת הגיוס במטה החברה, בלבד, רשאית לאשר (בכתב) מתן ההטבה לעובד החברה שהעביר קורות חיים של מועמד פוטנציאלי בהתאם לקריטריונים המפורטים לעיל.
- במקרים חריגים, כגון העברת קורות חיים של מועמד פוטנציאלי שכבר הגיש בעבר מועמדות למשרה כלשהי בחברה (בין אם בעצמו או באמצעות חברת השמה), נדרשת מנהלת הגיוס לעדכן את סמנכ”ל משאבי אנוש במטה, בפרטי המקרה ולקבל (בכתב) את החלטת הסמנכ”ל, האם לתת את ההטבה לעובד או לא.
- תוקף ותחולה
-
- תוקף תוכנית ההטבות הינה מיום אישורו של נוהל זה בחתימת סמנכ”ל משאבי אנוש המטה החברה והיא חלה על עובדי החברה בישראל (בלבד).
- מובהר בזאת, כי החברה תהא רשאית להפסיק בכל עת, את חלוקת ההטבות בתוכנית זו, בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי.